Discuțiile despre al 13-lea salariu revin constant în spațiul public, mai ales în perioadele de austeritate. În contextul noilor tăieri și înghețări salariale anunțate de Guvern, tot mai mulți români se întreabă dacă acest venit suplimentar are vreo bază legală și dacă îl vor primi vreodată.
Ce spune Codul Muncii despre al 13-lea salariu
Conform legislației muncii din România, al 13-lea salariu nu este prevăzut în Codul Muncii. Prin urmare, angajatorii nu au obligația legală de a-l acorda. Acest bonus apare doar ca:
o decizie voluntară a companiilor,
o formă de fidelizare a angajaților,
sau o prevedere negociată în contractele colective de muncă.
În instituțiile publice, acest beneficiu nu există oficial, iar guvernele succesive au evitat introducerea sa, invocând presiunea bugetară.
Unde se acordă al 13-lea salariu
Deși nu este o regulă generală, unele companii private din România oferă acest bonus anual, în special în domenii precum:
IT și tehnologie,
multinaționale,
servicii financiare și bănci.
În aceste cazuri, al 13-lea salariu vine de obicei sub forma unei prime de performanță sau ca un stimulent pentru păstrarea angajaților pe termen lung.
”La noi al 13-lea salariu este de fapt o primă în preajma sărbătorilor de iarnă și ne ajută cu cheltuielile în această perioadă. Ar fi bine să fie reglementat în lege acest bonus, însă deocamdată nu este nimic oficial, așa că rămâne de văzut pe viitor” a povestit pentru site-ul nostru Digilive.ro Sorin, un angajat la o multinațională celebră din țara noastră.
Situația la nivel european
În multe state din Europa, al 13-lea salariu este deja o practică obișnuită. Țări precum Germania, Austria, Italia sau Spania îl oferă angajaților sub forma unei prime anuale, de cele mai multe ori plătită în perioada sărbătorilor de iarnă.
În România, însă, acest venit suplimentar rămâne la nivel de opțiune contractuală, nu de obligație.
Sindicatele cer reglementarea, dar Guvernul refuză
De-a lungul timpului, mai multe sindicate au cerut ca al 13-lea salariu să fie introdus prin lege. Răspunsul autorităților a fost însă constant: nu există niciun calendar sau proiect oficial pentru acordarea obligatorie a acestui bonus.
Având în vedere contextul actual al austerității și discuțiile privind reducerea cheltuielilor bugetare, al 13-lea salariu nu va fi reglementat prea curând în România. Astfel, salariații din sectorul public trebuie să se limiteze la venitul lunar, în timp ce angajații din companiile private pot spera la acest beneficiu doar dacă este inclus în contractul lor de muncă.
